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浅析“四风”的表现及对策

作者：王新宇日期：2013-12-18 10:04 来源：《才智》

中共白城市委党校吉林省白城市 137000
摘要：党的作风是党的事业发展的重要保证。如何全面加强和改进新形势下党的作风建设，努力实现党风好转，是需要我们长期探讨和实践的课题。本文对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”的表现形式及其整治对策进行分析与探讨。
关键词：四风表现对策；作风建设
作风建设是党的建设的重要组成部分，它直接关系着党的形象和战斗力，关系党的生死存亡。习近平总书记强调，党的群众路线教育实践活动的主要任务要聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。要对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。笔者结合十八大精神和习近平总书记的重要讲话精神，进行了深入研究，查找出了当前“四风”中存在的问题，并就如何扎实推进当前党员干部队伍作风建设提出了可行性的对策建议。
一、“四风”的表现形式
一是形式主义。形式主义最突出的表现就是作表面文章。有的单位开展招商引资、项目开工等活动，只为寻求“轰动效应”，重形式、轻实效。对上级的精神和要求，只管传达，不抓落实，停留在开会安排、发文布置上，不督促，不落实、不检查。其次是好大喜功，欺上瞒下。有的在领导面前，不报实情、不讲真话，讲成绩夸夸其谈，长篇大论，讲问题轻描淡写，避重就轻。最后是脱离实际，照搬照套。把上级的指示当教条，不吃透主要精神，不注重结合本单位实际贯彻执行，而是照本宣科，机械地照搬照套。
二是官僚主义。主要表现是脱离实际、脱离群众、当官做老爷的领导作风。在感情上与人民疏远，对待群众的态度冷漠，门难进、脸难看、话难听、事难办。作风飘浮，不能深入基层和群众，听实话、摸实情；不按客观规律办事，喜欢拍脑袋决策、拍屁股走人，盲目铺摊子上项目，留下一堆后遗症；一些领导干部存在命令主义和主观主义，独断专行，容不下他人，听不得不同意见。凡此种种，映照出官僚主义的病症和丑态，实质上都是没有真正贯彻群众立场、群众路线、群众观点。
三是享乐主义。享乐主义在形势下有多种表现，比较突出的是：在精神状态上，思想空虚，精神萎靡，贪图安逸，不思进取等；在价值取向上，把个人利益放在第一位的位置，事情多做一点就会感觉吃亏，待遇稍差一点就满腹牢骚；在工作态度上，怕苦怕累，逃避责任，得过且过，不愿意到艰苦的地方工作，更不想创造性地开展工作；在公务活动中，讲排场、比阔气，铺张浪费，不重实效；在生活方式上，追求“贵族化”，吃喝玩乐，沉湎于花天酒地、声色犬马。
四是奢靡之风。主要表现是铺张浪费、大兴土木、生活奢华。有的党员干部在物质生活上追求享乐化，贪图享受、铺张浪费，讲排场、比阔气，利用公款游山玩水，大吃大喝；有的官员下基层时宴席不够高档，是“不给面子”，开会时不在五星级酒店，是“没有重视”；有的部门超标乱配、滥配交通和通讯工具，违反规定超标准修建和装修楼堂馆所。
二、整治“四风”的对策建议
聚焦作风建设、集中解决“四风”问题是群众路线教育实践活动的主要任务，必须在思想上、领导上和制度上统筹推进，突出解决实际问题，促进党员干部进一步转变作风、密切党群干群关系，树立为民务实清廉形象。
整治“四风”，必须加强学习教育，打牢思想根基。加强和改进作风建设是一项系统工程。一定要把作风建设和以科学理论武装头脑结合起来，同继承和发扬党的光荣传统和反对“四风” 结合起来，特别是要对习近平总书记一系列重要讲话进行深入系统的学习，通过深入扎实的作风教育，促使党员干部坚持党性、净化心灵、陶冶情操、升华理想，以科学的理论武装自己、对照自己、检验自己，经常查找思想上的不足、作风上的差距，坚持做到慎独慎微、慎始慎终，自觉保持和发扬优良作风，做良好作风的实践者和维护者。
整治“四风”，必须坚持领导带头，形成良好导向。领导干部的一举一动、一言一行，群众都看在眼里、记在心上，只有解决好自身存在的问题，才能教育帮扶帮扶他人，才能让群众信服。各级领导干部既要严格要求自己，带头发扬良好风气，又要抓好本单位、本部门的作风建设。要大力发扬党的光荣传统和优良作风，始终牢记“两个务必”，严格执行“八条规定”，不攀不比、不讲排场、不摆阔气，自觉抵制铺张浪费、奢侈淫靡等不正之风。
整治“四风”，必须建立长效机制，防止反弹反复。解决“四风”问题，制定措施、付诸行动并不难，难的是锲而不舍、持之以恒。在整治“四风”的制度建设和制度落实上必须要有新举措。要加强、完善制度建设，各级党组织要把建立完善党内各项工作制度作为切入点，作为加强作风建设的中心环节，要建立并完善民主生活会制度、重大问题决策制度及学习制度、调查研究制度、廉洁自律制度等，保证各项工作有章可循、有法可依，确保各级党组织的工作制度化和规范化。要狠抓制度的贯彻落实。各级党组织要强化依靠制度管理人，依靠制度办事的意识，无论是想问题、做决策，还是干工作抓落实，都要以法规制度为依据，从而形成民主和谐、规范有序的工作氛围。要强化落实制度的强制措施，在决策、决议的执行力上下功夫，制度制定出来后，要加强监督检查，确保制度落到实处，确保决策、决议的执行到位。