| 淄博黄河河务局 摘要：作为单位生产生活中最为活跃的因素——人，对单位未来的发展有着重要的影响。职工工作能力的高低同时也决定着个人 的工作成绩，影响着单位建设的方向与进度、质量与水平。因此单位在抓好基础业务的同时，还必须发挥工会的作用，发挥其实效。 而且从工会的角度来说，创建新型的工会已经是社会发展的要求，是国家发展中与时俱进的一项重要任务。因此作为工会我们应该着 力推进“五型工会”打造强有力的工作团队，促进单位职工水平的提高。而所谓的“五型工会”就是指学习型工会，服务型工会，创 新型工会，活力型工会以及务实型工会。下面笔者就结合自身的工作实践以及文献资料总结，具体谈一谈笔者对于这五中类型的工会 建设的看法。 关键词：工会建设；学习型；“五型” 一、学习型工会建设 （一）学习型工会的概念以及特征 学习型工会是基于一个共同愿景，立足团队学习的特点，坚 持以人为本。促进团队内每一个人的全面发展，提升学习能力， 提高他们的整体素质。其学习型的工会特征主要包括以下几个方 面：第一创建和谐统一的学习型工会。在立足学习型工会的理论 基础上，只有上下和谐，团结一心，做到组织和内部环境的和谐， 正义，正派，才能奠定学习型工会的坚实基础。第二推进学习型 工会的关键是——建立自学机制。建设学习型工会，不仅要创造 良好的学习氛围，还要在学习型工会建设的过程中，优化每一个 人的思维方式，提高效率与质量。每个职工都要沿着单位的发展 方向和自身缺乏的东西开展自我学习，以确保与本单位发展的步 伐一致。只有不断自我学习提高，才能探索新途径，找到更多适 合我们自身发展的物质条件，为单位的发展和未来自身的发展谋 取福祉。第三我们要学会系统思考，坚持团队学习，着力打造学 习型的工会团队。只有我们站在整个单位的角度去进行思考、学 习，利用工会的力量去完善自身，努力提高自身的学习成功，改 正每个人思考的局限性，只有这样才能避免个人学习的片面性， 从而凝练出更加正确的结论，建立学习型的工会有利于将这种比 较科学的结论推广到每个职工的身上，从而推动整个单位的发 展，推动社会经济的不断前进，提高个人的文化素质水平。 （二）学习型工会建设的重要性以及措施 我们都知道学习是一个人安身立命的关键，是每一位工会干 部都应该具备的基本素养。对于我国的工会来说我们应该将工会 建设成一个学习型的组织机构，尤其是在知识经济时代到来的今 天，现代社会对知识的要求越来越多，工会更应该肩负起重要的 使命，维护单位职工的合法权益。工会的干部也有必要将自身的 思想道德素质以及科学文化素质齐头并进，不断提高自身的工作 水平，不断增强自身的学习能力，在工会内部倡导建立学习型的 工会，倡导每一个职工都要争当学习型的员工。 工会组织建设学习型工会，工会的干部以及职工必须要顺应 社会发展的要求，树立终身学习的观念，努力将自身锻造成学习 型的专家，思考型的学者，要学会用我党的方针政策来武装自己， 将工会的业务知识以及科学文化知识武装到每一位工会职工脑 海中去。不断地提高自身素质，不断增强自己的工作本领，坚持 学以致用。要知道只有进入学习才能进入工作的状态，只有进入 工作的状态才能进入最佳的生活状态，学会将学习与工作生活联 系起来，将学习贯穿到自己工作和生活的全过程。此外要想建设 学习型工会，各级工会领导还要审时度势，抓住我党的政策，积 极探索与创建学习型工会建设的方法与途径，理解透彻国家的方 针政策，结合自身工会的实际情况，提高依法履行职责的能力， 使工会组织在服务职工、服务党和国家工作大局中发挥更大的作 用。 二、建设创新型工会的措施 创新是一个民族兴旺发达的不竭动力，是一个国家进步的源 泉，纵观当今时代各国之间的竞争，关键也就是创新的竞争。纵 观我国工会的发展历程，就是一部创新的历史，是一部关于创新 与进取的历史。思路决定出路，观念改变一切，没有创新的工会 发展，就没有自身的优势，就不能在时代的进程中与时俱进。因 此我们必须要推进创新型工会的建设，努力打造强力的工作团 队。 （一）创新工作思路，探寻科学的工作方法 创新工会的工作思路，探寻科学的工作方式是建立创新性工 会必须要经历的一种手段。因此在今后的工作中，我们应该改变 传统的工作思维定势，从以往的工作模式中、运作方式中跳出来， 创新工作思路与方法，探索新型的创新手段，坚持创新为载体。 事业在发展，社会在进步，工会的工作也要立足社会的发展之上， 深化改革，以创新为动力，不断驱动职工群众向前发展，以职工 群众满意不满意作为根本标尺，以时代的要求、发展的眼光审视 工会工作。另外在创新思路的探索上，要从工会的组织机制出发， 从工会的运行机制出发，创新工会的活动方式，扩大工作面，增 强工作的实际效果。通过自身的不断努力，将我党和国家的顶层 设计作为基层的实际，努力推动工会工作的科学可持续发展，推 动工会工作的和谐健康发展，为实现中华民族伟大复兴的“中国 梦”贡献工会的力量。 （二）增强观念，树立创建创新型工会理念 增强工会的创新观念，树立建设创新性工会的理念。坚持工 会的自主创新能力。要知道科学技术是第一生产力，科学技术的 发展可以推动社会的进步，那么换言之，自主创新能力也是生产 力。因此作为工会，我们应该要高度重视自主创新的重要性作用， 切实提高工会对于创新的认识，培养团队的自主创新能力。当然 前途是光明的，道路是曲折的，因此在坚持自主创新道路的过程 中，我们要认识到这条路是一条坎坷之路，既然选择了就应该风 雨兼程，就应该坚持不懈，持之以恒，需要通过数十年的努力甚 至更长时间的努力来构建创新型的工会。这也就要求工会的各个 部门应该树立必胜的信心与决心，敢于挑战，敢于面对困难，客 服困难。在遇到困难的过程中，我们要敢于面对，要有不气馁、 不达目的不罢休，百折不挠，锲而不舍的豪气。此外创新工作层 面深牵扯面广，往往需要多个部门参与，齐心协力才能完成，这 就要求部门从全局的角度出发，强化团结协作意识，根据工会的 各个部门，做好分工，每个部门，每一位职工需要做好自己本职 内的工作，上下一心，抱成一团，共同致力于建设创新型的工会 队伍。 （三）正确定位工会未来的发展，做到创新维权，创新管理 建设创新型工会的过程中，一定要把握好工会的位置，处理 好与单位的关系，工会是代表职工群众的，说话和行动都要为职 工群众谋福祉。在为职工群众谋福祉的过程中，要抓住这个关键 ——单位发展，通过实现集体利益的最大化，单位尽可能地维护 职工的根本利益。为此创新型工会应该做到以下两点：首先要促 进单位事务公开。深化公共事务公开，体现在标准化的工作中， 要让工作做的更加规范化、程序化，在工作内容上要保证真实性 与探究性。当单位经营逐步深化之后，究竟应该公开那些东西， 公开到什么程度，工会都要及时反馈和修正。等到一些深层次的 问题突现出来以后，要想办法解决这些问题。在工会的组织机构 设置上应该衔接有序。工会是党联系群众的桥梁和纽带，维护职 工知情权以及参与权，职工参与权，工会应该把这些敏感性工作 落实到实处，做细，真正代表职工说话。从如何创新单位事务的 角度上来看，其公开的事务要大到单位的重要事项披露，管理披 露，小到职工考勤，职工学习培训计划等等，可以说是只要是职 工需要明白的，应该明白的，想要明白的都应该披露出来，公开 出来。提高职工的参与决策和监督的能力，使职工群众感到自己 是单位内部的，职工的热情提高了，工作的积极性与激情提高了， 才能尽可能地发挥职工的工作潜能，为单位谋利益。 三、要把工会建设成服务型组织 创建服务型的工会组织对我们的基本要求是，要坚持科学发 展观的指导，坚持以人为本，在工会争先创优的活动中要体现出 工会的先进性要求，要在坚持构建学习型工会的基础上，激发工 会工作人员的工作力度与活力，增强职工的服务意识，改进职工 的工作作风，提高职工的服务水平与质量，完善各种服务机制。 让工会的干部牢记住我们的服务宗旨，要心系群众，服务群众， 始终代表与维护最广大人民的根本利益，始终保障好职工的合法 权益不受侵犯。因此各级的工会组织都要有大局意识，一切从大 局出发，服务全国人民的根本利益。 我们各级工会组织要服务大局，服务全国人民整体利益，为 了更好地服务职工群众，让职工之间互相团结，为国家的团结进 步做出榜样，我们还需要大力发扬团结协作精神，发扬友爱互助 的光荣传统，增加工会凝聚力与向心力。妥善处理好职工个人和 集体利益的关系，妥善处理好局部利益和整体利益之间的关系， 妥善处理好眼前利益和长远利益之间的关系。工会各级组织要自 觉维护来之不易的和谐局面，致力于服务与维护安定团结，通过 工会服务的不断完善，最大限度地调动职工的积极因素，化解群 众的负能量，创造积极的能量。 要坚持群众路线和坚持全心全意为人民服务，工会的一切工 作，最终都是要实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益。 这也是工会一切工作的出发点和落脚点。 要坚持以职工为本，坚持为集体服务的理念，坚持为基层服 务，坚持为职工群众服务，尊重工人的权利和利益主体地位，让 广大职工体面工作，通过诚实劳动梦想成真！那样的话他们的成 就感和幸福感就会不断增加。 四、建设活力型工会和务实型工会 建设活力型的工会组织打造强力的工作团队。就要求我们在 工作的过程中，应该尊重职工在其中的主体性地位，坚持从职工 的实际情况出发，一切从实际情况出发，具体问题具体分析。确 定工会工作的目标与宗旨，确定设计的载体，切实增强工会的组 织能力，增强工会的吸引力与凝聚力，增强工会的活力。此外工 会要想建设活力型工会还需要坚持职工走到哪里，工会就应该建 设到哪里的方针，工会的工作就应该开展到哪里，进一步加强我 党对工会建设的领导性作用，推进企事业单位建立工会，推动工 会建立职工之家，吸引更多的工人团结到工会中来，团结到党的 周围。 在构建工会的务实型方面，我们应该坚持开展"为民、务实、 清廉"为主要内容的群众路线的教育活动，利用此类活动解决形 式主义、解决官僚主义、解决享乐主义的问题，完善工会联系基 层，联系群众的作用，建立工会服务职工的长效机制。坚持从群 众中来，到群众中去。工会的管理人员还可以与职工面对面交流， 清楚明白地了解到职工的需求，做好职工的思想工作，心贴心为 职工谋利益，为职工服务，坚持务实，一切都要从实际出发，真 正地让职工得到实惠。此外工会还应该营造一种干实事做事实的 氛围，杜绝办事绕道走，扯皮的现象，真抓实干，明确责任分工， 将职工的事情具体落实到实处。 结束语 总而言之，建设“五型工会“是时代发展的要求，也是工会 被赋予的使命。我们应该积极为职工服务，创新服务的理念。坚 持务实，保证活力，不断学习。将处于社会转型期的工会不断带 向新阶段。建设“五型工会”，也是当前新时期工会组织力量的 必然选择。 参考文献 [1]李冬秋.试析服务性工会的创建创[J].经营管理者，2013 （10）. [2]刘建琳.建设服务型工会[J].时代风采，2010（10）. [3]林平.转型期服务型工会建设问题探析[J].东方企业文化， 2012（05）. [4]项江川.关于推进服务型工会建设的思考[J].中国工运， 2010（02）. [5]汪黎.建立服务型工会体系的思索[J].民营科技，2012（01）. [6]梁杰.努力加强服务型工会建设在基层的落实[J].科技与企 业，2012（22）. |
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