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党建文化与企业文化核心内涵探微

作者：张宏伟日期：2015-11-26 10:49 来源：未知

1 企业文化、党建文化的内在涵义
1.1 企业文化内涵
作为一个企业，企业文化是其精神支柱。它能让企业与员工的感情、思想进行相互的沟通、交流，增强企业凝聚力，在企业中营造一种积极进取、不断进步的文化氛围，从而促进员工主观能动性的全面发挥，推动企业发展。从国内外学者对企业文化的研究，基本上可将其定义为3个或4 个层次：3 个层次指的是物质文化层面、制度文化层面、精神文化层面；4个层次指的是物质层、行为层、制度层和核心理念层。在企业文化中，核心理念层（即精神文化层）是核心内容，它是物质层、制度层的思想基础；物质层是企业文化的载体及外在表现，是制度层、精神文化层的物质基础；制度层主要用于规范、约束物质层及精神文化层。在企业中，企业文化的作用主要体现在凝聚力、导向力、约束力、延续力和约束力几方面。
1.2 党建文化内涵
通常而言，政党的运转、活动都是以一定的社会、文化、历史条件为基础的。党建文化，是指我党在长期建设实践中，由全体党员认同的组织心理、政治思想、行为作风、制度规范，及由此形成的共产党形象。在党组织内部，党建文化的功能主要体现为自身建设；在党外，党建文化则用于影响我国的社会文化。在党建实践过程中，党建文化主要包含以下三方面机制：社会文化与党内文化整合机制，实事求是、理论联系时间是其核心思想路线；社会化机制，重视宣传，建设面向大众的精神文明是其典型表现；党内机制，“源于群众，回归群众”的决策方式是其标志。
2 企业文化、党建文化二者的关联性
第一，在企业文化建设中，党建文化是方向保证。企业文化、党建文化在增强企业竞争力，留住企业人才，推动企业发展方面均具有重要的作用。在企业中，党建文化是政治核心，它能在企业文化中渗透正确的价值观，对企业理念加以引导，促进企业管理的民主化，从而增强企业的市场竞争力。此外，党建文化也能对企业文化建设加以指导、支持。
第二，加强企业文化建设能有效地推进党建文化建设。企业文化利用各种物质与精神沟通方式，让企业员工感知企业精神，在情感上对企业产生认同感，从而在企业中形成一股向心力、凝聚力。这些都是推动党建文化建设的基础条件，通过企业文化，党建文化中的党员教育工作、群众工作、思想政治工作都能得以实现。
党建文化通过价值观引导企业文化的核心理念，明确企业的大方向、责任与使命。精神建设是党建文化、企业文化二者的关注重点，二者在精神层面上高度统一。因此，在企业建设中，应当重视企业文化、党建文化的共创共建。
3 加强企业文化与党建文化的结合
3.1 企业应当重视企业文化的建设
对于企业所有者来说，都希望以企业文化体现企业精神，提高员工对企业的忠诚度。但是由于企业处于市场竞争之中，面临着巨大的生存、发展压力，再加上企业经营者个人眼光、素质的差异，在眼前利益与长远利益、治标与治本之间，更多的企业经营者选择了治标和眼前利益。对于企业文化、企业精神的充实程度相对较低。有研究表明，与一般企业相比，重视企业文化的企业，其员工队伍的稳定性、敬业精神普遍更高，人文环境发展也更好。由此可见，企业要提高员工的敬业精神，培养稳定的员工队伍，就必须充分重视企业文化建设。让企业文化、企业精神渗透到员工的思想中，充分调动起员工的工作积极性，以推动企业更好、更快地发展。
3.2 党建文化积极参与企业文化建设
要保持我党的活跃性、先进性，创新是必须的关键环节。在新的环境中，创新能让我党经受住各种考验，它是解决各种新问题的保证与前提。在企业管理中，党组织要体现出政治核心作用，首先就应当在企业进行重大决策时主动参与其中。在这一问题上，若党组织一味回避或没有力度，那在企业其他活动中，党组织都将软弱无力。因此，党组织必须增强参与企业决策的积极性，并将其作为发挥核心领导作用的立足点、出发点，以明确发展方向、讨论重大决策为切入点，大力推进企业管理的科学化、民主化。
3.3 宣传方式多样化
在企业营运、企业文化中渗入党建文化，促使几者很好地交融，不但能稳固党建工作的地位，还能有效地促进企业发展。加强企业文化建设，能使企业文化与党建工作更好地结合在一起，推动企业文化与党建工作的共同发展。在企业文化建设方面，可通过多种途径，比如开展职工演讲、有奖征文等活动，来获取各方意见，最终汇聚成企业文化的精神。在企业文化宣传方面，应丰富宣传形式，可利用内部报刊、网络等形式进行文化宣传，逐渐地让企业文化深入人心，最终达到激发员工潜能、引导员工的目的。此外，党组织还应当利用所有可利用的方式、力量，在企业内部宣传党的政治理论、先进文化，如企业板报、内部刊物、内部网络等，宣传内容包括党的政策、方针和路线，让企业价值观、社会主义价值观成为企业文化的一个重要部分。
4 以党建文化促进企业文化的提升
4.1 创新企业党建文化建设
对于企业来说，企业文化就是精神支柱，其能让企业在情感、思想上与员工进行沟通，让企业成员通过组织文化紧密团结在一起，增强企业凝聚力，形成强大的集体力量，在企业中营造一种积极进取的氛围，使企业成员的潜能、主观能动性得到最大程度的发挥，进而促进企业经济活动快而好地发展。在企业的不断发展下，党建文化也应当积极创新，以适应环境变化。党建文化要与企业文化相互促进、相得益彰，共同为企业经营、发展提供精神支持。党建工作应当利用企业文化进行自我完善，在党建工作中积极引入竞争机制，使党建工作和企业运营得以完美融合。
4.2 加强党建工作的自身建设
4.2.1 在企业党建工作中，要增强自身建设，实现民主、科学的管理。要做到科学管理，首先要定期（或不定期）地公开行务决策。向员工公开企业的费用开支、绩效考核、岗位竞聘、业务经营等事项。对党员干部的职责履行情况进行监督、自查；其次要严格制定并落实管理制度。向员工发放文明手册，人手一份，手册上详细罗列各项管理制度，员工必须严格按照制度操作，做到透明、公开；最后要重视合力效应的发挥。确保企业工青妇组织与各部门密切配合，以全面发挥群众、干部二者的工作积极性。
4.2.2 重点办实事以凝聚人心。
首先，要对办公环境进行美化。企业应当投入适当的经费以改善办公环境，比如粉刷办公楼、修理门窗、更换办公桌椅等。全面改造营业场所，将名言警句上墙，对形象标志进行规范布局，对外服务员工统一着装，用语文明，全面改善员工的精神面貌；其次，丰富企业员工的业余生活。在条件允许的情况下，企业可以增设党员活动室、阅览室，购买书籍、健身器材等。节假日可组织员工开展各种主题活动，比如郊游、植树、登山等，从而丰富企业员工的业余生活。
4.3 加强党员的理论学习。首先，要增强党员干部意识，加强理念培养。企业党员要通过善举向员工诠释责任，培养员工的乐于助人、敬老爱亲、奉献社会、热心公益的精神。教育员工要树立主人翁意识，热情、认真、负责地做好本职工作，服从领导安排及工作分配。其次，重视行为教育。在党支部中心组、党员大会、党课中开展宗旨教育、职业道德和遵纪守法教育，落实作风建设自纠自查。积极开展先进性教育，组织党员观看优秀党员系列片，通过党员民主评议活动，开展预备党员学习、党员谈心、党群结对子、帮扶培养对象等活动，深入了解企业党员的思想动态，确保党建文化思想的稳定性。
最后，全面落实学习制度。定期开展组织生活，有针对性地实施理论教育。检查、记录党员的学习情况，并将绩效考核与党员管理直接挂钩。利用正面典型、反面典型，开展对比教育。结合国内、国际时事，组织党员观看多媒体教学短片，开展形象化、专题化教育。
4.4 扎根服务实践，推动企业发展
首先，企业要充分重视企业文化与党建文化的共谋共建，强化作风整顿。企业所有党员都必须坚定马列主义、中国社会主义的政治信仰和信心，自觉抵制个人主义、享乐主义，提高自己的思想境界。在工作岗位上，党员要发挥带头作用，多做贡献，率先执行党的政策、方针，学习新业务和政治思想。在企业中，党建工作要积极构建和谐、公正、向上、团结的氛围，培养企业成员的共同理想，营造和谐的企业环境。其次，作为一名党员，应当坚持从群众、从实践中不断汲取知识，提升自我，努力成为企业的复合型人才，带头做好各项工作，创建“无违规、无浪费、无拖延、无隐患”的生产经营氛围。企业还应当加大党员考核、评价力度。党组织应当定期考核党员的行为规范、思想动态，每季度开展一次党员考核，对考核结果进行通报、评定。企业还应当充分重视党员的个人发展，提拔作风过硬、勤政廉政、群众认可的党员干部，在用人方面体现良好的导向性。企业应当为其创造发展条件，激发党员的工作积极性。最后，全体党员应当不断提升自己的业务技能，在业务本领、素质方面做到高人一筹，高要求、高质量地完成各项任务。
5 结语
在当前的新形势下，唯有积极创新、不断进取才能紧随时代脚步，适应社会发展。企业党建工作也是如此，只有不断创新才能促进党建事业的发展，满足企业文化的发展需要，解决各种新问题，全面推动企业的发展。在企业中，企业文化、党建文化二者的关联处在于对人、对精神层面的共同关注。企业应当将党建文化、企业文化建设放在同等重要的位置，统筹共建，使二者在互相作用下不断进行自我完善，从而推动党建事业及企业的共同发展。
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