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党建文化与企业文化核心内涵探微

作者:张宏伟 日期:2015-11-26 10:49 来源:未知


1 企业文化、党建文化的内在涵义
1.1 企业文化内涵
作为一个企业,企业文化是其精神支柱。它能让企业与员工的感情、思想进行相互的沟通、交流,增强企业凝聚力,在企业中营造一种积极进取、不断进步的文化氛围,从而促进员工主观能动性的全面发挥,推动企业发展。从国内外学者对企业文化的研究,基本上可将其定义为3个或4 个层次 :3 个层次指的是物质文化层面、制度文化层面、精神文化层面;4个层次指的是物质层、行为层、制度层和核心理念层。在企业文化中,核心理念层(即精神文化层)是核心内容,它是物质层、制度层的思想基础;物质层是企业文化的载体及外在表现,是制度层、精神文化层的物质基础;制度层主要用于规范、约束物质层及精神文化层。在企业中,企业文化的作用主要体现在凝聚力、导向力、约束力、延续力和约束力几方面。
1.2 党建文化内涵
通常而言,政党的运转、活动都是以一定的社会、文化、历史条件为基础的。党建文化,是指我党在长期建设实践中,由全体党员认同的组织心理、政治思想、行为作风、制度规范,及由此形成的共产党形象。在党组织内部,党建文化的功能主要体现为自身建设;在党外,党建文化则用于影响我国的社会文化。在党建实践过程中,党建文化主要包含以下三方面机制:社会文化与党内文化整合机制,实事求是、理论联系时间是其核心思想路线;社会化机制,重视宣传,建设面向大众的精神文明是其典型表现;党内机制,“源于群众,回归群众”的决策方式是其标志。
2 企业文化、党建文化二者的关联性
第一,在企业文化建设中,党建文化是方向保证。企业文化、党建文化在增强企业竞争力,留住企业人才,推动企业发展方面均具有重要的作用。在企业中,党建文化是政治核心,它能在企业文化中渗透正确的价值观,对企业理念加以引导,促进企业管理的民主化,从而增强企业的市场竞争力。此外,党建文化也能对企业文化建设加以指导、支持。
第二,加强企业文化建设能有效地推进党建文化建设。企业文化利用各种物质与精神沟通方式,让企业员工感知企业精神,在情感上对企业产生认同感,从而在企业中形成一股向心力、凝聚力。这些都是推动党建文化建设的基础条件,通过企业文化,党建文化中的党员教育工作、群众工作、思想政治工作都能得以实现。
党建文化通过价值观引导企业文化的核心理念,明确企业的大方向、责任与使命。精神建设是党建文化、企业文化二者的关注重点,二者在精神层面上高度统一。因此,在企业建设中,应当重视企业文化、党建文化的共创共建。
3 加强企业文化与党建文化的结合
3.1 企业应当重视企业文化的建设
 对于企业所有者来说,都希望以企业文化体现企业精神,提高员工对企业的忠诚度。但是由于企业处于市场竞争之中,面临着巨大的生存、发展压力,再加上企业经营者个人眼光、素质的差异,在眼前利益与长远利益、治标与治本之间,更多的企业经营者选择了治标和眼前利益。对于企业文化、企业精神的充实程度相对较低。有研究表明,与一般企业相比,重视企业文化的企业,其员工队伍的稳定性、敬业精神普遍更高,人文环境发展也更好。由此可见,企业要提高员工的敬业精神,培养稳定的员工队伍,就必须充分重视企业文化建设。让企业文化、企业精神渗透到员工的思想中,充分调动起员工的工作积极性,以推动企业更好、更快地发展。
3.2 党建文化积极参与企业文化建设
要保持我党的活跃性、先进性,创新是必须的关键环节。在新的环境中,创新能让我党经受住各种考验,它是解决各种新问题的保证与前提。在企业管理中,党组织要体现出政治核心作用,首先就应当在企业进行重大决策时主动参与其中。在这一问题上,若党组织一味回避或没有力度,那在企业其他活动中,党组织都将软弱无力。因此,党组织必须增强参与企业决策的积极性,并将其作为发挥核心领导作用的立足点、出发点,以明确发展方向、讨论重大决策为切入点,大力推进企业管理的科学化、民主化。
3.3 宣传方式多样化
在企业营运、企业文化中渗入党建文化,促使几者很好地交融,不但能稳固党建工作的地位,还能有效地促进企业发展。加强企业文化建设,能使企业文化与党建工作更好地结合在一起,推动企业文化与党建工作的共同发展。在企业文化建设方面,可通过多种途径,比如开展职工演讲、有奖征文等活动,来获取各方意见,最终汇聚成企业文化的精神。在企业文化宣传方面,应丰富宣传形式,可利用内部报刊、网络等形式进行文化宣传,逐渐地让企业文化深入人心,最终达到激发员工潜能、引导员工的目的。此外,党组织还应当利用所有可利用的方式、力量,在企业内部宣传党的政治理论、先进文化,如企业板报、内部刊物、内部网络等,宣传内容包括党的政策、方针和路线,让企业价值观、社会主义价值观成为企业文化的一个重要部分。
4 以党建文化促进企业文化的提升
4.1 创新企业党建文化建设
对于企业来说,企业文化就是精神支柱,其能让企业在情感、思想上与员工进行沟通,让企业成员通过组织文化紧密团结在一起,增强企业凝聚力,形成强大的集体力量,在企业中营造一种积极进取的氛围,使企业成员的潜能、主观能动性得到最大程度的发挥,进而促进企业经济活动快而好地发展。在企业的不断发展下,党建文化也应当积极创新,以适应环境变化。党建文化要与企业文化相互促进、相得益彰,共同为企业经营、发展提供精神支持。党建工作应当利用企业文化进行自我完善,在党建工作中积极引入竞争机制,使党建工作和企业运营得以完美融合。
4.2 加强党建工作的自身建设
4.2.1 在企业党建工作中,要增强自身建设,实现民主、科学的管理。要做到科学管理,首先要定期(或不定期)地公开行务决策。向员工公开企业的费用开支、绩效考核、岗位竞聘、业务经营等事项。对党员干部的职责履行情况进行监督、自查;其次要严格制定并落实管理制度。向员工发放文明手册,人手一份,手册上详细罗列各项管理制度,员工必须严格按照制度操作,做到透明、公开;最后要重视合力效应的发挥。确保企业工青妇组织与各部门密切配合,以全面发挥群众、干部二者的工作积极性。
4.2.2 重点办实事以凝聚人心。
首先,要对办公环境进行美化。企业应当投入适当的经费以改善办公环境,比如粉刷办公楼、修理门窗、更换办公桌椅等。全面改造营业场所,将名言警句上墙,对形象标志进行规范布局,对外服务员工统一着装,用语文明,全面改善员工的精神面貌;其次,丰富企业员工的业余生活。在条件允许的情况下,企业可以增设党员活动室、阅览室,购买书籍、健身器材等。节假日可组织员工开展各种主题活动,比如郊游、植树、登山等,从而丰富企业员工的业余生活。
4.3 加强党员的理论学习。首先,要增强党员干部意识,加强理念培养。企业党员要通过善举向员工诠释责任,培养员工的乐于助人、敬老爱亲、奉献社会、热心公益的精神。教育员工要树立主人翁意识,热情、认真、负责地做好本职工作,服从领导安排及工作分配。其次,重视行为教育。在党支部中心组、党员大会、党课中开展宗旨教育、职业道德和遵纪守法教育,落实作风建设自纠自查。积极开展先进性教育,组织党员观看优秀党员系列片,通过党员民主评议活动,开展预备党员学习、党员谈心、党群结对子、帮扶培养对象等活动,深入了解企业党员的思想动态,确保党建文化思想的稳定性。
最后,全面落实学习制度。定期开展组织生活,有针对性地实施理论教育。检查、记录党员的学习情况,并将绩效考核与党员管理直接挂钩。利用正面典型、反面典型,开展对比教育。结合国内、国际时事,组织党员观看多媒体教学短片,开展形象化、专题化教育。
4.4 扎根服务实践,推动企业发展
首先,企业要充分重视企业文化与党建文化的共谋共建,强化作风整顿。企业所有党员都必须坚定马列主义、中国社会主义的政治信仰和信心,自觉抵制个人主义、享乐主义,提高自己的思想境界。在工作岗位上,党员要发挥带头作用,多做贡献,率先执行党的政策、方针,学习新业务和政治思想。在企业中,党建工作要积极构建和谐、公正、向上、团结的氛围,培养企业成员的共同理想,营造和谐的企业环境。其次,作为一名党员,应当坚持从群众、从实践中不断汲取知识,提升自我,努力成为企业的复合型人才,带头做好各项工作,创建“无违规、无浪费、无拖延、无隐患”的生产经营氛围。企业还应当加大党员考核、评价力度。党组织应当定期考核党员的行为规范、思想动态,每季度开展一次党员考核,对考核结果进行通报、评定。企业还应当充分重视党员的个人发展,提拔作风过硬、勤政廉政、群众认可的党员干部,在用人方面体现良好的导向性。企业应当为其创造发展条件,激发党员的工作积极性。最后,全体党员应当不断提升自己的业务技能,在业务本领、素质方面做到高人一筹,高要求、高质量地完成各项任务。
5 结语
在当前的新形势下,唯有积极创新、不断进取才能紧随时代脚步,适应社会发展。企业党建工作也是如此,只有不断创新才能促进党建事业的发展,满足企业文化的发展需要,解决各种新问题,全面推动企业的发展。在企业中,企业文化、党建文化二者的关联处在于对人、对精神层面的共同关注。企业应当将党建文化、企业文化建设放在同等重要的位置,统筹共建,使二者在互相作用下不断进行自我完善,从而推动党建事业及企业的共同发展。
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