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电力企业党建工作现状与发展趋势分析

作者：党丽娜日期：2015-01-21 09:12 来源：《电子制作》

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【文章摘要】
电力行业逐渐成为国民经济发展的重要组成部分，电力企业的内部管理工作具有较为重要的作用。党建工作贯穿于社会发展的始终，在电力企业中，做好党建工作具有一定的必要性。本文主要从现如今电力企业党建工作的现状出发，找到其中存在的诸多问题，进而找到解决问题的办法，从长远的角度，促进电力企业的发展。
【关键词】
电力企业；党建工作；现状；趋势
经过多年的努力，电力企业的党建工作也取得了明显的成效，但是也暴露出一定的问题。党建工作的主要任务就是和社会发展的趋势以及企业发展的目标相适应，实现电力企业经济发展方式的改进和革新。另外，党建工作进行的成功与否还和企业生产和运行的状况有直接的关系，可见，加强党建工作的力度具有一定的现实意义。
1 企业党建工作现状
1.1 员工认识程度不够
现如今，我国的电力企业工作人员普遍体现出的特点就是对党建工作的重要性认识不够，而且也没有做好此项工作的积极性。首先应该从电力企业的相关领导者和管理的角度来看，其对党建工作的认识程度明显不够，在企业的发展中，将工作的中心放在企业的安全生产和为社会服务上，严重忽视的党建工作的重要性。另外，企业的员工对于党建工作的内容和重要性认识多为空白，主要是由于有些企业根本没有将党建工作的知识进行普及和灌输。如果上级具有党建工作的相应指示，工作人员也将这份指示放在次要位置，在抓好电力生产之后，在予以考虑，因此，党建工作的效果和意义不明显。
1.2 党建方法落后
现如今，从我国各大电力企业的发展中可以看出，党建工作的方法和社会发展的实际情况相脱节，还采取自上而下的传达方式，不仅效率低下，而且效果也不是十分明显。具体来说，主要表现为工作人员的思想观念落后，在实际的工作中只能照搬照抄别人的工作方法，毫无新意可谈。这种工作现状的弊端就是，如果在遇到一些实际问题的时候，往往不愿意多加思考，很难找到切实可行的解决方式。另外，就是将所有的难题都推给上级，工作的进程和实际的情况等都等待上级的指示，也就是说，工作的开展非常依赖于上级的决定。而且，电力企业的党建工作还明显出现执行能力落后的状态。除此之外，党建工作进行与否，对工作人员或者是领导干部来说没有任何实质上的作用，只是流于形式，不得不进行。可见，电力企业的党建工作就是为了应付上级的检查，表面化的活动。多数的工作方法都是老生常谈，墨守成规，不能做到一切从实际出发，形同虚设。
1.3 素质有待提高
从电力企业的发展中可以看出，党员的数量相对较少，尤其是年轻的党员干部少之又少。所以，在实际的工作中很难将新鲜的思想和新鲜的观点投入到工作中。而且，工作人员的素质还没有达到相应的标准，无论是从自身的能力方面还是职业道德方面都不达标。有些工作人员甚至对党政工作的认识程度几乎为零，而且缺乏一定的积极性，党员干部也没有起到模范的作用。可见，工作人员的素质亟待提高，需要在工作中严于律己，抵制眼前的种种诱惑等等。
1.4 党建工作与政工队伍不协调
从电力企业的党建工作和政工队伍的建设方面可以看出，政工队伍的人数相对较少，而且呈现出严重的退化趋势，不仅影响党建工作的正常进行，同时还降低了电力企业整体思政建设的水平。主要是由于工作人员的年龄逐渐增加，而且创新意识较低，无法紧跟时代的步伐，缺乏创新精神。所以，政工队伍和党建工作之间存在着密切的关系，加强政工队伍的建设就能够在一定程度上提高党建工作的水平，在实际的工作中，要让政工人员明确党建工作的重要性，协调二者之间的关系。
2 企业党建发展趋势
2.1 提高认识
从电力企业党建工作发展的趋势上可以看出，工作人员对于党建工作的认识程度逐渐提升。为了完善党建工作的进程，企业的管理者和领导人员需要积极维护员工的利益，合理地对劳资关系和员工的薪金等进行调整。另外，推进企业内部党建工作首先要加强精神文明建设的力度，进而提高管理人员的认识，促进企业的长足发展。具体来说，可以从以下几个方面来对提高认识程度的重要性和方法进行分析：
首先，企业的党组织需要根据企业的发展现状来制定科学的路线、方针和政策，在管理人员的带领下，对企业内部党建工作的重要性提高重视。其次，企业实施党建工作，主要是为了促进企业各方面的协调发展，应该紧紧围绕企业的内部发展现状以及企业的发展趋势来进行，经党建工作作为辅助性的工作。另外，相关的管理人员需要注意转变思想观念，打破传统工作方法的局限和限制，对于党建工作来说，不能用发展和经营的目标来进行完善。
2.2 科学开展党建工作
党建工作开展的积极性是促进企业发展的基础和关键，在实际的工作中需要有效地结合企业内部的发展规律和特点，根据工作人员的结构和运行状况来制定相应的党建工作计划。要将党建工作的内容和电力企业的发展相适应，同时合理地选择党建工作负责人和领导主体。共组人员要具有丰富的党建工作经验，而且思想观念具有一定的先进性，能够做到创新，另外，党建工作的开展不能将单纯的生产和经营作为主要的共组目标。而且做事不能草率，要保证党建工作的科学性，进而提升工作人员的素质和党建工作的整体效率和价值。
2.3 多元化方式
依照电力企业工作特点，采用“业余、小型、多样、实效”的方式，在不影响企业的正常运营下，灵活的运用分散与集中的办法，精心准备与组织，开展党建工作，提高党建工作的效果。另外，还要注意党员群众的文化层次、需求层次及党建工作的中心任务，开展多样的活动。比如开展知识竞赛、文体竞赛活动等，达到宣传党组织政策方针与路线的目的等。对于职工群众，还可以开展一对一的帮扶活动，认真倾听群众的实际需求，与群众职工紧密的联系在一起等。
2.4 完善考评体系
党建工作效果的衡量，需要较为完善的考评体系，发现工作中的优点与缺点，优点发扬光大，对缺点进行改进与完善，才能真正的促进党建工作的健康、良性发展。因此，在实事求是的原则下，结合电力企业的实际情况，制定相应的考核指标与制度。为了保障考证体系的可操作性和有效性，要注意控制考评的内容及效果，并不断的加强二者之间的关系；在考核的方法上，要兼顾内部与外部，定期与随机，提高考评的民主性、公平性、公正性及全面性等。
3 结论
总之，在电力企业的发展中，做好党建工作的重要性不言而喻，虽然在实际的工作中会存在着严重的不足，但是经过工作人员的积极努力定会做出成效，促进电力企业的全方位发现。电力企业在加下来的工作中定会沿着党建工作的方向，实现健康、良性的发展。
【参考文献】
[1] 孙昕. 科学发展观与电力企业党建的关系[J]. 中国电力教育.2010(35)
[2] 左冬梅. 构建嵌入党建工作的电力企业治理结构[J]. 中小企业管理与科技( 上旬刊).2010(02)
[3] 曹世昕. 对地方供电企业党建问题的思考[J]. 消费导刊.2012(21)