| （陕西省建筑材料工业设计研究院 陕西西安 710032） 【摘要】企业若要获得长足的发展进步， 一定要重视对员工的思想培训，加强企业 员工的道德文化，思想纪律，这也是企业 思想管理工作的最终目标。本文通过对现 代企业员工思想管理工作的方法进行研究， 提出加强员工思想建设措施，仅供参考。 【关键词】现代企业；思想管理；员工； 方法 随着科技的发展，特别是传播手段的 多样化，职工的思维方式也在发生着深刻 变化，由静态的、狭隘的、封闭的思维方式， 快速向动态的、系统的、开放的思想方式 转变。作为企业发展关键推动作用的员工 思想问题，现如今也成了企业一大难题。 一、以人为本，加强教育，用理想信 念塑造人 （一）抓“灌输”教育，靠“理论”启 迪引导职工。在社会主义现代化建设时期， 如何教育、启迪、引导职工树立正确的理 想信念，是每一个企业党组织肩负的责任 和面临的新课题。各级党组织都要充分认 识到，企业职工的思想阵地，如果党的各 级组织不去占领，那么那些歪理邪说甚至 腐朽没落的东西就必然会趁虚而入。因此， 加强对职工的灌输教育仍然是必不可少的 重要方法。对此，我们十分注重加强对职 工的思想教育引导，坚持系统教育、专题 教育与分层次、分类别的教育相结合，并 在实际教育中做到有计划、有记录、有考核、 有奖惩。并把学习教育计划的完成情况和 实际效果作为干部年度实绩考核依据之一。 首先我们坚持在职工中开展以邓小平理论、 “三个代表”重要思想、科学发展观和党的 路线、方针、政策为重点内容的理想信念 教育，引导职工树立正确的人生观和价值 观，培养职工与企业共生存、共兴衰的荣 辱观。其次，不失时机地对职工进行爱国 主义和敬业爱岗教育，激发职工的爱国热 情和奉献精神，引导职工敬业爱岗，勤奋 工作，以实际行动为企业多做贡献。第三， 坚持对职工进行职业道德和形势任务教育， 结合企业改革、发展情况，对职工进行经 常性的危机意识、忧患意识和生存意识教 育，提高职工的工作责任心和进取心。让 职工牢固树立“诚信、务实、节俭、奉献” 的企业精神，树立良好的职业道德形象。 （二）用典型引路，靠“先进”感激励 职工。常言道：榜样的力量是无穷的。让 职工树立远大的理想信念，光靠讲大道理 还是远远不够的，在实践中我们十分注重 培养树立先进典型，用职工身边的人和事 对职工进行自我教育。企业典型由职工中 评选产生，既有典型性，又有群众基础， 群众学起来具体实在，追赶起来目标明确。 企业要让职工树立人人都可以成为优秀员 工的理念，每月评选月度优秀员工，季度 评选优秀季度员工，年度评先年度劳动模 范。让榜样的力量贯彻始终，时刻伴随左右， 激励作用持续有效。 （三）重领导示范，靠“行为”表率劳 动职工。火车跑得快，全凭车头带，这说 明了领导干部表率作用、身教重于言教的 重要性。因此在实际教育中，要十分重视 用领导的示范行为带动职工，要求领导干 部注重以身作则的表率作用，保持清正廉 洁、求真务实的良好形象，重点是加强领 导班子和干部队伍建设。要让领导树立真 正的公仆意识，不能时时刻刻体现自己的 官位，杜绝官本位思想。在工作中要做到 脏累苦活到现场，危险工作到现场，解决 问题到现场。让职工时时刻刻感到党组织 就在身边，树立了干部在群众中的良好形 象。同时，加强干部队伍作风建设，克服 不良倾向，树立良好作风，在职工中形成 良好的文明氛围。 二、立足发展，选准载体，用丰富活 动鼓舞人 现代企业的思想政治工作，只有围绕 企业的经济工作才有生命力；只有渗透到 生存经营管理的各个环节才能发挥政治优 势；只有选准载体，用职工喜闻乐见的形 式寓教于乐，才能真正收到实效。因此， 找准思想政治工作服从、服务于经济工作 的切入点和结合点，是摆在我们各级党组 织面前的又一新课题。实践使我们体会到： 选准载体，通过丰富多彩的活动，把思想 政治工作融入到企业的生产经营管理工作 的全过程，提高职工的业务技术素质，调 动职工的劳动生产积极性，是现代企业思 想政治工作的有效途径。 （一）以党内主题活动为重点，发挥党 员在工作中的模范带头作用。充分发挥党 员的模范带头作用，是企业思想政治工作 的重要方法。实践使我们体会到：通过在 党内开展各种主题实践活动，是企业党建 工作服务于经济工作的最佳结合点。又让 党员的带头作用，把思想政治工作融入到 企业的生产、经营与管理的各个环节，收 到了好的效果。为配合安全生产文明生产， 我们在党员中积极开展“四型五高”和“创 先争优”等活动，要求党员不仅要自己做 五高党员，而且要用模范行动去影响带动 职工，让身边的其他人也做到积极工作。 把经营管理的指标落实到每个党员和党员 责任区，让党员挑重担、带好头。围绕和 生产经营，通过各种类型的主题实践活动 和专题活动，把党员干部职工组织到一起， 团结在一起，心往一处想，劲往一处使， 保证了企业生产经营工作的顺利完成。 （二）以“比学赶帮超”活动为手段， 调动职工的生产劳动积极性。不断提高职 工的业务技术素质，极大地调动职工的劳 动生产积极性，是企业思想政治工作的重 要方面。除举办各类业务培训班，以提高 职工素质外，还立足岗位，在职工中开展 了技术比武和劳动竞赛活动的同时，企业 还要坚持“比学赶帮超”活动的开展。帮 助职工结对子，找对手。在工作中团结协作， 互相比拼，共同进步，在活动中不断提高 职工业务素质，在活动中不断提高企业管 理水平和经营业绩。 （三）以文化体育活动为载体，寓教 于乐，陶冶职工情操。开展丰富多彩的职 工文化娱乐活动，是企业思想政治工作的 重要组成部分。企业要以健康向上的文体 活动占领职工的精神阵地，坚决不让“法 轮功”等不健康不稳定的伪科学活动侵蚀 职工的精神阵地。要以精神文明建设为内 容，开展丰富多彩、高雅健康、寓教于乐 的文化体育活动，起到既能陶冶了职工情 操，又丰富了职工生活。每年要坚持在春节、 元旦等传统节日举办大型文艺演出和体育 活动。“三八”节组织职工开展手工比赛； “五四”青年节组织团员青年开展郊游，演 讲、知识竞赛；七一组织党员开展岗位做 奉献等系列活动，“十一”组织职工文艺汇 演活动等。坚持开展“文艺走基层”活动， 把优秀的节目和到位的服务送到基层职工 中间。坚持开展“职工广场文化活动”，让 基层职工自己的优秀节目进行展演，宣传 基层职工积极向上，乐于生活的精神面貌。 三、把好着力点，促进青年员工思想 尽快成熟 青年员工是企业的生力军和突击队， 他们思想活跃、个性自主独立、追求上进， 做好青年员工的思想政治工作至关重要。 具体方法有：一是把青年员工思想政治工 作与加强职业道德建设相结合，大力弘扬 责任意识，充分发挥先进典型的示范带动 作用，使思想工作真正达到修身正行的效 果。二是把青年员工思想政治工作与加强 管理相结合，坚持“立足教育，辅之管理， 寓教于管”的思想工作原则，使自律与他律、 内在约束与外在约束互补互促。三是把青 年员工思想政治工作与加强企业文化建设 相结合，营造良好的内部人文环境，充分 发挥文化氛围的潜移默化功能。四是把青 年员工思想政治工作与提升自身素质相结 合，以人为本，积极引导青年员工全面发展。 五是把青年员工思想政治工作与加强锻炼 培养相结合，在企业内部形成公开选拔、 唯才是举、不拘一格用人才的风气，使那 些德才兼备的优秀青年人才能够及时脱颖 而出，从而发挥对青年群体的示范激励作 用。 参考文献 [1] 雷有强. 对做好新形势下企业思想 政治工作的思考[J]. 甘肃科技，2010.3 [2] 周燃. 新时期下如何做好企业思想 政治工作浅谈[J]. 工会博览• 理论研究， 2011.4 [3] 周生荣，谢谷良，孟剑，呼凯. 浅 析如何加强企业员工思想教育工作[J]. 商 业文化，2011.3 |
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