| （中煤第七十一工程处有限责任公司） 国有企业在中国特色社会主义经济发 展中起到带头作用，是维护社会稳定，促 进社会和谐的重要力量。随着改革开放的 不断深入，国企的发展面临着各种新问题， 而思想政治教育工作又成为解决问题的焦 点，在新形势下做好国企思想政治教育工 作，对于深化国企改革、稳定职工队伍、 促进产业结构优化升级意义重大。 一、明确企业思想政治教育工作的重 要性 国有企业思想政治教育工作在疏导员 工心理、协调内外矛盾、增强企业凝聚力 等方面发挥着重要作用，是国有企业运行 中不可或缺的重要环节。 企业思想政治工作在围绕企业发展大 局，为企业中心工作服务，为企业化解各 种矛盾，构建和谐社会服务，培养企业员 工的责任感，主人翁意识，宣传党的理念、 方针、政策，明确国有企业发展等方面发 挥了重要的作用。在改革开放日益深入， 科学发展日新月异，知识经济迎面而来的 新形势下，思想政治工作只有不断创新， 开拓新途径、新方法，才会有生命力。 因此，在社会主义市场经济竞争日益 激烈的今天，国企要更加积极有效的做好 企业的思想政治教育工作，通过提高思想 政治教育工作重视度，全面推进思想政治 工作的展开。要不断的统一主体思想，凝 聚人心，鼓舞士气，促进企业稳定和谐发展。 二、 当前企业思想政治教育工作面临 的问题 1、职工思想观念和价值取向趋于多元 化 当前，随着社会主义市场经济地位的 确立，企业只有通过在市场竞争中才能获 得生存和发展。企业一方面面对竞争激烈 的市场经济，另一方面又要对体制内部机 制和管理进行改革。在这种改革过程中， 企业职工的思想也开始产生变化，其人生 观、价值观便呈现出物质至上、金钱至上 等倾向。 2、职工的个人追求呈现多样化 随着信息传播途径的日益广泛，职工 受教育程度和素质的提高，职工的个人追 求呈现多样化的态势。许多企业的职工与 企业之间的关系是劳动合同关系，双方可 以互为选择，职工更关注企业制度是否公 平、民主，企业是否有向心力和发展前景， 个人在企业的发展空间等。 3、企业思想政治工作者水平有待提高 目前，在企业当中从事思想政治工作 的人员多为兼职人员，专职人员较少。由 于身兼数职，其投入到思想政治工作的精 力和时间相对有限，又或由于专业不对口， 思想政治工作无从下手，更有甚者，生产、 经营类人员主抓思想政治教育工作，其对 思想政治教育不重视，存在思想政治工作 粗糙，敷衍了事的情况。 三、做好企业思想政治教育工作方法 针对当前企业思想政治教育工作存在 的问题，笔者认为应从以下几方面来解决 问题。 （一）关心爱护职工是做好思想政治教 育工作的基础 思想政治工作是做人的工作，必须以 人为本，这是思想政治工作的本质，也是 必须坚持的原则和努力方向。关心爱护职 工，这是思想政治工作的基础。 1. 真心关注职工的思想动态和实际生 活。随着国企改革的深化，利益关系调整 必然会对职工产生影响，给职工带来思想 波动。因此，职工希望通过思想政治工作 能够让我们更多地关注职工工作生活中的 实际需要和帮助他们增加收入和福利、提 供丰富的知识和实用技术、提高他们的业 务技能和发展平台等等，为他们排忧解难， 也成为当前国企思想政治工作的重点。 2. 更多的关注职工的精神需求。随着 物质生活水平的提高，职工对精神文化的 需求也越来越强烈。当前，职工更注重休 闲娱乐，希望能提高生活质量；更注重运 动保健，追求自身健康；更注重沟通交友， 渴望人际关系的和谐。 （二）采用渗透式教育开展思想政治工 作 伴随着社会的发展，职工的思想观念 也发生着各种变化，职工的自我意识逐渐 凸显，以人为本的教育理念显得尤为重要， 国企单位大部分实行职岗工资，不同岗位 间工资水平差异较大，同时在国企内部存 在官僚主义等情况。古语有云：“得人心者 得天下”，国企的思想政治工作要想做好， 必须改变企业内部家长制管理，杜绝官僚 主义作风，思想政治主管部门必须重视职 工心理的发展与变化，切实将职工心理作 为工作的重点，时刻关注职工心理走向， 通过高频度的谈心接触，将企业思想文化 慢慢渗透到职工群体中去，使思想政治工 作不仅精，而且细。而这些工作的前提就 是切实关注职工，重视保护职工的自尊， 让职工感受到被重视，培养职工自我意识 与集体意识相结合。 （三）遵循差异性原则开展思想政治工 作 企业职工，由于个人的经历、智力、 成长环境、工作性质、价值取向等不同， 形成了相互间的各种差异。对企业来讲， 个性差异，有利也有弊。一方面，个人之 间的差异，反映了每位职工的特长和优 点，这也正是企业创新、发展的动力和个 人成长的来源；另一方面，这种差异又反 映了每位职工的缺点和不足，是分歧、矛 盾、冲突的起因，是影响企业发展，成为 办事效率低、拖延和阻碍的重要原因之一。 企业思想政治工作面对的工作对象是具有 不同性格的企业职工，所以在思想政治教 育工作上，我们应该对不同的职工采取不 同措施，使思想政治工作体现差异性，要 为职工量身打造思想政治教育方案。这种 工作方法可以增强思想政治工作的有效性， 并减少因为个性差异而对企业产生的不利 影响。但要注意的是，差异性不是偏袒性， 更不是歧视性，只是量体裁衣，因人而异 开展思想政治工作。在日常工作中应注意 以下两个方面： 第一，对于职工知识和技能方面的差 异，进行补救。一是对职工进行培训，并 辅以适当的奖惩措施，以增强培训效果。 二是使职工保持心理平衡，使职工对自己 和环境都有一个比较清楚的了解，以获得 个人的成长，促进态度与行为的改善，增 强对环境的适应性。 第二，对于因职工自身因素产生的差 异，进行管理。一是实行目标管理。让每 个职工既了解企业的阶段性总目标，又掌 握团体和个人的分目标，形成目标的一致 性。目标必须与需要相结合，它既是鼓舞 人心的奋斗方向，又是满足人们需要的奋 斗成果。二是实行参与管理。使每位职工 都感到自己也是思想政治工作的主体，也 有着参与思想政治工作实施的权力和明确 的责任。充分尊重职工的主体地位，注意 调动其教育和自我教育的积极性，提高他 们开展思想政治工作的主动性，减少被动 性，树立职工的主人翁意识。三是实行兼 顾管理。作为政工干部要兼顾企业需要与 职工个人专长，使每位职工都能充分发挥 自己的才能，创造工作实绩。 3、逐步提高企业思想政治教育工作者 的水平 企业的思想教育工作者由于受到自身 条件和外在因素的影响，在进行思想政治 教育工作时，有时会受到各种限制，不能 很好处理实际工作中的问题。现阶段国企 内部思想政治教育工作受重视度相对不足， 思想政治教育工作者甚至出现对自身工作 不认同，这严重制约了自身工作的展开。 因此，企业应从自身出发，切实重视思想 政治教育工作，创造条件，加强对思想教 育工作者进行专业培训。培训中，要认真 学习有关思想教育工作方面的各种理论， 对思想教育工作有着全面深入的认识。其 次，在面对日常工作中的具体问题时，要 灵活运用理论，使理论与实践有效结合起 来，从而有效解决工作中的各种问题。最后， 要向老政工人员学习，学习和借鉴他们在 这方面的经验，从而不断积累自身在思想 政治教育工作方面的经验，进而提高自身 的水平和能力。 （四）采取多样化的手段进行思想政治 教育 改革开放前，国企内部政治氛围浓厚， 政治生活活跃，但由于受条件制约，思想 政治教育工作大多采取开会、个别谈心等 方式进行，效果良好，并形成工作机制。 改革开放后，随着科学技术的进步，各种 传播媒介的出现，使得企业进行思想政治 教育工作时，不再局限于一种载体。企业 的思想政治教育工作应该顺应时代的发展， 不能受制于老的方式方法，要采用多样化 的传播手段，通过各种方式进行思想政治 教育。具体来说要充分利用手机、电脑、 互联网等传播媒介，同时结合传统的纸质 媒介，线上、线下同时并举，高效的进行 思想政治教育工作。 |
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