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浅谈我国企业青年职工思想政治教育工作

作者：张开恩日期：2014-08-13 09:34 来源：未知

陕西省物流集团再生利用有限公司
摘要：青年职工是企业的未来域希望，对青年职工开展有效的思想政治教育关系着企业的发展命运。文章首先介绍了企业青年职
工思想政治教育的特点和作用，然后论述了当前企业思想政治教育中存在的问题，最后针对这些问题提出了相应的对策。
关键词：企业；青年职工；思想教育
随着企业改革和现代企业制度的逐渐推进，企业职工的思想
政治教育遇到了一些新问题、新情况，企业职工只有将思想政治
教育落到实处，才能够保证思想政治教育在企业中的生命线地
位。探讨新形势下企业职工思想政治教育的机制和方法可以有效
发挥思想政治教育的重要作用，有针对性地解决思想政治教育中
的各种问题，促进企业又好又快地发展。
一、企业青年职工思想政治教育的特点及作用
企业思想政治教育的特征主要可以归结为四点：其一，服务
性，在企业内部，思想政治教育的职能就是为广大企业职工提供
服务。随着经济体制改革的深入，企业出现了很多问题，在这种
形势下，加强企业职工的思想政治教育，可以为企业职工提供精
神动力和思想保证，推动企业不断向前发展。其二，广泛性，企
业机构较多，范围较广，人数较多，这就决定了企业青年职工思
想政治教育工作具有广泛性的特征。企业思想政治教育必须具有
开放性的视野，具有全局着眼的能力，把企业全体员工都纳入到
思想政治教育中来。其三，层次性，这是由于企业内部人员复杂，
思想政治教育应具有层次性，根据青年职工自身特点制定不同的
教育方法，最大限度发挥思想政治教育功能。其四，开放性，思
想政治教育应顺应时代潮流，体现时代特征，以开放的思维，勇
于创新，大胆借鉴一切有益成果，来服务于企业职工思想政治教
育，从而更好地推动企业青年职工思想政治教育的发展。
在社会主义市场经济不断发展的浪潮下，企业青年职工思想
政治教育仍然具有重大作用。主要可以归结为四点：其一，企业
职工的思想政治教育是建设社会主义物质文明和精神文明的根
本保证。通过思想政治教育可以提高职工的思想道德素质和文化
素养，激发职工为社会发展做贡献的动力，从而推动企业发展。
其二，有利于调动企业职工的积极性和创造性。新形势下，进行
思想政治教育，可以使广大职工提高社会适应能力，提高工作的
积极性和主动性，使他们能够全身心投入到社会发展和建设中
来。通过加强思想政治教育还可以提高职工的思辨能力，不断创
新工作方法，提高工作效率。其三，有利于企业发展和社会稳定。
做好企业的思想政治教育工作，可以有效协调企业内部各方面的
关系，理顺广大人民群众情绪，调动一切因素，维护企业和社会
的稳定。其四，有利于培养和早就一代新人。
二、当前企业青年职工思想政治教育工作中存在的问题分析
当今世界，经济全球化成为经济发展的必然趋势，企业改革
深入进行，企业职工的思想政治教育出现了各种新问题，主要可
以归结为以下几点：其一，教育理念陈旧且落实不到位。当前部
分企业不能够做到“以人为本”，企业体现不出人文关怀，思想
政治教育工作者没有深入研究“以人为本”的教育理念。还有的
企业只是把这种理念放在口头上，很难落实到行动中。其二，企
业青年职工思想政治教育内容体系空洞，缺乏针对性。教育内容
仍然是马克思基本原理和中国特色理论，并没有与青年职工特点
相结合，职工长期学习这些空洞的理论，都会觉得乏味，起不到
应有的效果。而且改革开放大环境下推行思想政治教育，需要与
时俱进，需要不断丰富发展。其三，教育方法落后，不求实效。
企业思想政治教育还是传统的开会、课堂教学、讲座等形式，缺
乏新鲜感，陈旧单一。还有些思想政治教育工作者只做表面文章，
教育流于形式，不求速度不求效率，起不到应有的效果。其四，
施教队伍观念陈旧，存在诸多问题。施教队伍整体素质不高，问
题突出。国企改革后，大部分专业施教队伍都不存在了，而是由
其他部门兼职，这些人员待遇较低，无法进行考核量化，工作积
极性不高，思想政治教育效果体现不出来。
三、加强企业职工思想政治教育的对策
首先，加强企业中基层党组织建设。这是做好企业青年职工
思想政治教育的坚强保证。对企业党组织进行马克思主义基本原
理和中国特色社会主义教育，使广大职工认识到自身肩负的责
任，发挥党组织的先锋模范带头作用，保证党组织在思想政治教
育中的核心地位。
其次，在企业内部落实以人为本的教育理念，注重企业人文
关怀。企业教育者应该尊重受教育者，在尊重和理解职工的基础
上，调动职工的积极性，保证职工民主权力和参与权利。体贴关
心职工的生活，针对职工生活中出现的具体困难，采取有针对性
的措施予以帮助，增强企业职工的归属感。
再次，不断丰富和完善职工思想政治教育的内容。当前的思
想政治教育工作应该摒弃传统教条、空洞的理论，而应该顺应时
代潮流，根据企业和职工的实际情况，不断丰富、完善和发展思
想政治教育的内容和方法。
参考文献：
[1] 辜堪生.《企业思想政治工作与企业文化融合研究--基于
对四川省企业民营企业的调查研究》.成都：四川大学出版社，2012
年.
[2] 郝潞霞.《我国企业人本管理研究》.北京：中国社会科学
出版社，2012 年.