| 常州纺织服装职业技术学院 基金项目：本文为2013 年度常州纺织服装职业技术学院科研基金项目“高职学生就业能力培养模式的研究”（项目编号： RJZ201308）阶段性成果。 摘要：为更好地了解大学就业创业行为及其心态，通过问卷调查的方式，对常州纺织服装职业技术学院经济贸易系2014 届毕业生的就业意向进行了调查，并对结果进行了统计分析，更有效地把握大学生的就业意向、就业观念及行为特点，从而进 一步完善就业指导工作体系，有针对性地开展就业指导工作提供客观依据。 关键词：大学生；毕业生；就业意向；调查；分析 我国目前已经进入大众化教育，因此带来了“大众化”就业， 大学毕业生成为就业的主要群体。大学毕业生就业遇到了前所未 有的压力，就业难已成为毕业生的难题之一。就业困难除了来自 于外部的就业压力，大学生自身综合素质不高、就业准备不充分、 自我定位不合理和自我心理调节滞后等，也是造成毕业生就业困 难的主要因素。 本次调查以常州纺院经济贸易系2014 届毕业生为调查对象， 采用问卷调查的方式，从所学专业、就业准备、就业意向、就业 心态、就业薪酬期望值、就业去向、影响就业因素、就业指导等 多个方面进行分析，以期找出大学生自身的不足，从而提出建议 和对策。 一、调查样本描述 为了保证调查研究的科学性、客观性和准确性，本次针对 常州纺院经济贸易系全体毕业生，七个专业共计839 名毕业生进 行了调查，共发放问卷800 份，回收780 份，回收率为97.5%， 有效份数775 份，有效率99.4%，有效问卷占系部毕业生总数的 92.4％，参与调查的男女生比例分别为19.8% 和80.2%。从总体情 况看，调查对象在毕业生中很有普遍性和代表性。 二、调查结果与分析 1. 对所学专业的评价 大学生对自己所学专业的发展前景十分看好，有60.0% 认为 是有发展前景的。并且大都数同学希望将来能够做与自身所学专 业相关的职业，这个比例达到了68.2%。但是，还有相当多的一 部分同学对自己所学专业态度一般，占到64.6%，并且有23.3% 的同学在择业中会考虑与自身所学专业无关的职业。 从数据可以看出部分大学生对自身未来发展较迷茫，部分大 学生在大学期间没有能够明确自身的发展目标，缺乏系统的职业 生涯规划。 2. 就业准备情况 从这组调查数据中可以看出毕业生在针对自己的就业准备方 面还是有一定的基础的。其中35.7% 已经做好了充分的就业准备， 有62.6% 有些基本的准备，只有极个别小部分同学对于自己未来 的就业没有任何的准备占1.7%。 对于就业政策，有21.1% 是比较了解的，有74.5% 和4.4%， 对就业政策了解一般和不了解，这也说明每年的就业政策和就业 信息是与每一位同学都息息相关的，无论是从政府、学校都采取 了相关的措施，但是结果还是差强人意。 调查中发现，有43.2% 的同学选择在业余时间兼职或见习， 有54.4% 的同学在学校社团或社会实践的过程当中，得到了锻炼。 有 23.1% 的同学表示自己能够完全适应社会，70.1% 的同学基本 能适应社会，但也有2.4% 的同学表示自己离开大学之后不能完 全适应社会。 调查显示，老师、同学、校友是在校大学生获得就业信息的 重点渠道，占34.7%，而就业指导部门和父母亲戚对在校大学生 的就业信息也提供了很大的帮助，各占25.7%，在这方面说明系 部在为在校同学提供就业信息上的工作还是比较好的。但是，从 本质上看，通过“老师同学校友”、“就业指导部门”、“父母 亲戚”这三个方面的信息，在校大学生都是处于“被知道”，是 通过别人告知才得到一些就业信息，比较被动。而只有14.1% 的 同学会主动上专业人才网站和3.9% 的同学会通过报纸广告去查 看当前的就业信息和当前就业形势。 3. 就业意向 从调查数据看出，大多数应届毕业生在考虑选择职业的时 候还是相当理性的，会优先考虑个人的发展机会，占到61.4%， 77.2% 的同学愿意留在中小城市发展，65.0% 的同学希望能够先 就业，后择业，再创业。4.9% 的同学选择了在学校里避过就业压 力，继续深造，不断提高自己的文化素养和见识。 从企业来看，目前，企业对于人才的需求是很渴望的，这从 企业进校招聘的形势就可以感受到，从3 月份至6 月份，进系部 招聘的企业就有30 多家，6 月份，学院举办的招聘会，就有200 多家企业进校招聘，可见，目前企业对人才需求很大，而且提高 了薪水。 4. 就业薪酬期望值 从期望工资方面看，选择每月500-1000 元的应届毕业生最 多，所占比重为58.3%，其次分别为2000 以上、1500—2000 元和 1000—1500 元，所占比重分别为24.3%、21.1% 和8.0%。而同期 在校内招聘时被调查企业的问卷数据显示，企业拟提供的薪资待 遇以每月1500-2000 元为主，其次分别为500-1000 元和1000-1500 元，愿意提供2000 元以上的企业仅有几家。大学生也越来越理性， 把工作当成一种新的学习，挣得宝贵的工作经验和就业机会，用 发展的眼光看，有利于他们提早就业，实现理想。 5. 就业去向 调查发现，工作稳定性是同学们考虑的重要因素，希望自己 是政府机关公务员的占到27.7%、其他事业单位占到52.2%，国 有企业占到8.0%，数据表明，“公家饭碗”仍是当前多数大学生 就业首选。但是，应该看到，一直以来国企的岗位需求量较少、 公务员与其他事业单位岗位竞争比较激烈，吸纳毕业生数量有限。 全省人力资源市场供求数据显示，国企岗位、公务员岗位和其他 事业单位岗位需求量仅占市场需求总量较小，而私营企业、个体 经营、有限责任公司等民企需求岗位所占总需求的比重很高，用 工需求旺盛。应届毕业生能够客观分析自身专业特长及能力素质， 理性面对择业期望与社会现实之间的差距，端正心态，树立符合 自身实际的就业观、择业观。 6. 就业影响因素 调查数据显示，应届毕业生在择业的时候影响比较大的是自 己、父母和老师同学，分别占60.0%、19.2% 和10.9%，这表明大 学生在考虑自己职业的时候会根据自己的兴趣爱好选择，父母和 老师同样发挥着巨大的导向作用。 而同时，应届毕业生在择业时最大的困扰还是就业信息不足， 占47.8%，这需要在指导大学生就业时积极引导。 7. 就业指导 在对大学生对就业指导中提供了专题讲座、案例分析、小组 讨论、情景模拟选项，分别占24.5%、39.1%、22.1%、10.9%。在 提高就业成功率的选项中提供了提高专业技能、提高职业素质、 获得更多的就业渠道、了解企业、调整就业心态、调整择业期望值、 提高求职技巧， 分别占38.6%、25.2%、10.9%、9.5%、15.3%、 4.9%、3.6%，而在学校就业指导服务活动中对大学生的就业有帮 助的选项有职业生涯规划比赛、现场就业指导讲座 、就业指导课、 就业政策咨询 、校园招聘会 、就业信息服务 ，分别占32.3%、 11.2%、12.9%、16.0%、25.0%、5.3%、2.2%。 以上数据可见，有效的就业指导对于提高大学生就业成功率 有很大的帮助，学生的就业能力在相关就业活动中也得到了提升。 在这方面，我系教师在指导学生就业时，应当引导学生在多 种合法渠道主动了解就业信息，增加自己对当前就业形势的了解。 同时我系也组织举办了多场就业创业指导讲座和增加对就业指导 的宣传工作，如在经济节中，我系安排职场面试环节，各种技能 大赛，提升学生相关实际能力。这样通过政府、学院、系部、同 学等各方面的努力，同学们能更加清晰透彻的了解到最新、最准 的就业信息，以更好的应对接下来的顶岗实习工作。 二、调查研究的对策 1. 完善毕业生就业指导服务机构 系部要紧紧围绕学院的中心工作，将毕业生就业工作纳入整 体规划，构建完善的毕业生就业指导服务机构，真正形成全员参 与、全过程服务、高质量就业的毕业生就业工作格局，确保毕业 生就业工作落到实处。 2. 指导毕业生有效进行职业生涯规划 就业指导工作人员要加强理论和业务知识学习，并深入毕业 生，积极了解掌握就业形势和现状以及毕业生就业心理，针对毕 业生的不同情况，指导毕业生有效规划自己的职业生涯，短期、 长期目标结合，为毕业生的人生之路指明方向。 3. 拓展就业市场、就业基地建设 不断加大力度，积极培育毕业生就业市场，动员系部各方力 量，通过多种渠道广泛收集需求信息，通过前期建立大学生实训 基地有效完善毕业生就业市场，就业基地建设，通过各种方式活 跃毕业生就业市场，并规范毕业生就业市场，促进就业市场的良 性运作。 4. 毕业生提前做好就业准备 大学生在校期间可利用课余时间寻找兼职，锻炼自己，增加 工作经验，增强就业竞争力，为以后找工作增加筹码。同时，在 校期间要扩充自己的人脉关系，依靠网络、老师等资源增加信息 来源渠道，提前做好自己的就业材料，以便更好的就业。 5. 树立良好的就业心态 心态决定一切，有良好心态的人不一定成功，成功的人一定 有良好的心态。大学生要摆正心态，面对就业压力，不要害怕， 不要畏难，努力培养自己成为职业化程度高、学习能力强、团队 合作好的大学生，用自信和努力证明自己，在就业市场得到认可。 参考文献： [1] 张金华. 大众化背景下的高校毕业生就业指导服务体系 的构建[J]. 职业，2006 职业培训教育版. 作者简介： 冯益芙（1983.11—），男，汉族，江苏常州人，公共事业 管理专业，思政讲师。主要研究方向：就业工作，学生管理。 谈晨夏（1993.08—），男，汉族，江苏苏州人，学生，国 际经济与贸易专业。 |
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